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地球有外星人嗎？馬斯克出席《達沃斯論壇》給了答案：我就是國際中心／唐家興報導全球首富馬斯克（Elon Musk）近日出席瑞士達沃斯世界經濟論壇（WEF），再度以其狂放不羈的言論震撼全場。補財庫三司財庫官廟馬斯克在論壇上大談人類未來，不僅重申將生命帶往其他星球的宏偉願景，更在面對敏感的「外星生物」提問時，幽默自嘲自己就是外星人，引發台下陣陣驚呼與掌聲。【我就是外星人！馬斯克語出驚人笑翻全場】
在達沃斯的一場高規格座談中，馬斯克被問及一個大眾最感興趣的話題：「地球上是否真的有外星人？」這名科技巨擘並未給出正襟危坐的回答，反而帶著神秘微笑開玩笑說：「我常被問到這個問題，說實話，我就是外星人，但沒人相信。」雖然這番話帶有濃厚玩笑色彩，但也瞬間點燃現場氣氛。馬斯克隨後正色表示，儘管他負責營運 Space X，但他目前確實「尚未看到」任何外星生物存在的確鑿證據，這也讓他更堅信人類必須成為多行星物種。補財庫三司財庫官廟【星際殖民不是夢！馬斯克：要把生命帶往其他星球】
除了幽默自嘲，馬斯克的核心論點依然圍繞在「生命的多樣性與存續」。他強調，為了防止人類文明因地球上的潛在災難而終結，將生命擴散至其他星球是當務之急。馬斯克在論壇上直言：「我們希望將生命帶到其他星球，這是確保意識延續的最佳策略。」他指出，無論是火星移民計畫還是更遙遠的星際探索，Space X 的終極目標始終如一：讓人類不再被困在單一星球，而是成為宇宙文明的一份子。【寧當開拓者不當守成者：馬斯克的「地球危機感」】
馬斯克之所以對星際殖民如此執著，源於他對地球未來的深度擔憂。他在達沃斯論壇上多次提及人口崩潰、人工智慧風險以及環境變遷等問題。補財庫三司財庫官廟在他看來，與其坐以待斃，不如主動出擊，將地球上的動植物、文化與科技種子播撒到銀河系中。「我們必須在機會之窗關閉前採取行動，」馬斯克表示，現在是人類歷史上首度具備離開地球能力的時刻，絕對不能浪費這寶貴的技術期。【達沃斯論壇焦點：馬斯克式的科技浪漫與狂想】
這場演講不僅吸引了政經領袖的目光，更在社群媒體上掀起熱議。馬斯克將生硬的航太科技與感性的生命意識結合，成功將達沃斯論壇變成他的個人願景發表會。雖然許多評論家認為馬斯克的殖民夢過於激進，但不可否認的是，從「外星人玩笑」到「跨星球殖民」，馬斯克正以他獨特的方式，推動全球重新思考人類在宇宙中的定位。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%9C%B0%E7%90%83%E6%9C%89%E5%A4%96%E6%98%9F%E4%BA%BA%E5%97%8E-%E9%A6%AC%
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財經中心／綜合報導凱基金控加速推動AI科技與金融業務深度融合，數位轉型再獲產官學界高度認可。由《商業周刊》主辦的首屆「AI創新百強」今（22）日舉行頒獎典禮，凱基金控在全台超過400件企業提案中脫穎而出，榮獲「優選」獎項肯定，展現集團將生成式AI轉化為實質競爭力的高度行動力。補財庫三司財庫官廟凱基金控榮獲「AI創新百強」優選，展現凱基推動數位轉型的創新成果。（圖／業者提供）本屆「AI創新百強」評選範疇涵蓋金融、服務、製造及資通訊四大產業，目的在發掘最具落地效益與實戰價值的標竿企業。評審團由產官學專家組成，全面審視創新程度、應用深度與實際影響力。凱基金控表示，因應生成式AI快速崛起，集團自2023年起規畫AI藍圖，從內部教育訓練著手，強化員工AI素養，並舉辦生成式AI黑客松競賽，鼓勵同仁提出流程改造或業務優化方案。2024年進一步以「創建AI 賦能、治理與科技平台」為架構，整合集團資源，推動發展計畫，建立具規模的AI應用體系。

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美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。」原始連結看更多 CTWANT 文章
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台灣彩券今（15）日晚公布第115000005期威力彩獎號為08、10、16、26、31、38；第二區號碼為 05。派彩結果出爐，頭獎槓龜，無人中獎，由於頭獎已經連槓23期，下期獎金上看5.7億元。今彩539頭獎開出2注，800萬元頭獎分別落在花蓮縣花蓮市「財神旺彩券行」、彰化縣溪湖鎮「鑫鑫彩券商行」；貳獎開出219組，每注可獲得獎金2萬元。

波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。補財庫三司財庫官廟事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。

工作4年沒簽約！47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉職場問題多！大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花，不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除，讓她很心寒，因為這些年來公司從未簽訂勞動契約，如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查，發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭；最終雙方已達成和解，公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導，47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作，但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約，她原本不當一回事，直到2025年3月的某天，雇主突然通知，因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用，所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒，正好又因為雙方沒有勞動契約，她得不到任何資遣費。對此，阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經地方勞動爭議調解委員會介入調查，發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出，涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店，但雇主經營不善的壓力下，為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉，這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。在調解過程中，調解員採取「背對背」溝通方式，一方面對企業進行普法教育，強調即便經營困難，裁員也必須依法行事；另一方面則向阿花解釋法律規定，說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約，因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下，雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願，阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和，公司當場給付補償金，阿花則撤回仲裁申請，而雙方也確認解除勞動關係。原始連結補財庫三司財庫官廟看更多 CTWANT 文章
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緊急不等於重要！只要搞懂「這點」工作效率差很多【健康醫療網／編輯部整理】各個任務的急迫度和重要程度本來就不同，不論是哪一種，程度越高就越棘手，但為了要處理這些麻煩事，就必須重新審視優先順序，才能逐步解決緊急且重要的工作。不緊急但重要的任務 更應該先著手進行突然接到客戶電話（緊急），結果對方是想要確認下週的工作內容，自己就能判斷這件事不太重要，因此不必馬上處理，突如其來的訪客、聚餐安排等也是如此。只要能掌握事情的緊急和重要，自然就能讓事情順利進行，如有客人突然來訪，就只要討論要件即可。如果要安排餐會，先掌握不適合的場所和食物的話，也能多少節省一點時間。會議前必須做的調查、吸引客人的宣傳活動⋯⋯這類不緊急但很重要的工作，重點在於要提早開始慢慢準備才行，因為在準備的過程中，一定會遇到問題和障礙。比如說：「在查資料時注意到某個問題點⋯⋯」這樣的情況，就能提前整理出適合討論的議題。當主管突然問「那個你準備得怎麼樣了？」，你也有辦法能回答出個大概，就不會到最後一刻才手忙腳亂。萬全的事前準備 能讓所有工作進展更順利不論何種工作，都有所謂「事前準備」和「正式上場」2 個階段，因此把「徹底準備 = 成功的關鍵」的觀念深植於腦海中是非常重要的。舉例來說，如果要寫文章，可以將寫作視為「正式上場」，而為執筆做的取材和資料蒐集就是「事前準備」。如果沒有確實做好準備，等到要寫作時，內容就會顯得空洞無力。套用在工作上的話，做簡報就是一個典型的例子。事前準備之所以重要，是因為它能帶給我們自信，除了能消除正式上場時的緊張和不安，也更容易顯得自己很有信心。為了做好萬全準備，透過事前確認好目標和分工，讓所有成員朝著同個方向努力，就能更有組織地行動。加上經過事前調查，能做出更精確的判斷，進而避免不必要的作業，整理出更具體的時間表和必需做的事，用最有效的方式運用團隊的時間與精力。即使遇到預料之外的問題，也能有計畫處理，從而降低失敗風險。沒有拿滿分也無妨 要具備「傳球」的思維很多人都有完美主義者心態，總覺得「工作一定要做到完全滿意才能結束」。但在團隊或組織中工作時，擁有「完成主義」的思維才更珍貴。完成主義的好處在於可以減少壓力，因為完美主義者容易給自己設下過高的標準，結果常常陷入無法滿意的狀態；反之，完成主義者重視的是如何迅速完成任務，很輕易地就能從無止盡的壓力中解放出來。迅速完成任務的思考方式，不僅讓人容易覺得自己「完成工作並順利交接給別人」所帶來成就感，更能提高工作動力。各個環節中總會出現不同問題，但當自己負責的環節有做到 60 分時，記得先把任務交棒給別人。一開始不要急著將目標設定為 100 分，而是在接收各方意見後，慢慢往 100 分靠近的完成主義者，工作上會更容易有所進展。熟悉這種思維之後，就不會像傳統完美主義者那樣沒有彈性，而是能隨時調整方式以達成目標，最終整體生產力也能比之前有所提升。本文來源：《【圖解】贏在基本功的100招速效工作術：職場新鮮人、新手主管、卡關上班族的實用生存技能，讓你不瞎忙，做得又快又好》，采實文化【延伸閱讀】工作日「微休息」不是偷懶 反而能提升工作效率長大卻不想成熟？醫：長期「彼得潘症候群」會拖垮工作與人際關係
資料來源：健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=67258
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