
地球有外星人嗎?馬斯克出席《達沃斯論壇》給了答案:我就是
國際中心/唐家興報導
馬斯克達沃斯幽默自嘲:我就是外星人:強推「星際移民」,要把生命帶離地球。(圖/翻攝自X平台 @elonmusk)全球首富馬斯克(Elon Musk)近日出席瑞士達沃斯世界經濟論壇(WEF),再度以其狂放不羈的言論震撼全場。
補財庫三司財庫官廟馬斯克在論壇上大談人類未來,不僅重申將生命帶往其他星球的宏偉願景,更在面對敏感的「外星生物」提問時,幽默自嘲自己就是外星人,引發台下陣陣驚呼與掌聲。
【我就是外星人!馬斯克語出驚人笑翻全場】在達沃斯的一場高規格座談中,馬斯克被問及一個大眾最感興趣的話題:「地球上是否真的有外星人?」這名科技巨擘並未給出正襟危坐的回答,反而帶著神秘微笑開玩笑說:「我常被問到這個問題,
說實話,我就是外星人,但沒人相信。」
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雖然這番話帶有濃厚玩笑色彩,但也瞬間點燃現場氣氛。馬斯克隨後正色表示,儘管他負責營運 Space X,但他目前確實「尚未看到」任何外星生物存在的確鑿證據,這也讓他更堅信人類必須成為多行星物種。
補財庫三司財庫官廟【星際殖民不是夢!馬斯克:要把生命帶往其他星球】除了幽默自嘲,馬斯克的核心論點依然圍繞在「生命的多樣性與存續」。他強調,為了防止人類文明因地球上的潛在災難而終結,將生命擴散至其他星球是當務之急。馬斯克在論壇上直言:
「我們希望將生命帶到其他星球,這是確保意識延續的最佳策略。」他指出,無論是火星移民計畫還是更遙遠的星際探索,Space X 的終極目標始終如一:讓人類不再被困在單一星球,而是成為宇宙文明的一份子。
【寧當開拓者不當守成者:馬斯克的「地球危機感」】馬斯克之所以對星際殖民如此執著,源於他對地球未來的深度擔憂。他在達沃斯論壇上多次提及人口崩潰、人工智慧風險以及環境變遷等問題。
補財庫三司財庫官廟在他看來,與其坐以待斃,不如主動出擊,將地球上的動植物、文化與科技種子播撒到銀河系中。「我們必須在機會之窗關閉前採取行動,」馬斯克表示,現在是人類歷史上首度具備離開地球能力的時刻,絕對不能浪費這寶貴的技術期。
【達沃斯論壇焦點:馬斯克式的科技浪漫與狂想】這場演講不僅吸引了政經領袖的目光,更在社群媒體上掀起熱議。馬斯克將生硬的航太科技與感性的生命意識結合,成功將達沃斯論壇變成他的個人願景發表會。雖然許多評論家認為馬斯克的殖民夢過於激進,但不可否認的是,從「外星人玩笑」到「跨星球殖民」,馬斯克正以他獨特的方式,推動全球重新思考人類在宇宙中的定位。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%9C%B0%E7%90%83%E6%9C%89%E5%A4%96%E6%98%9F%E4%BA%BA%E5%97%8E-%E9%A6%AC%
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美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市
艾蘭娜透過看家工作免費住遍17座城市,在每個地點與當地寵物共度生活。(圖/翻攝自IG@alannaparrish)美國加州33歲女子
艾蘭娜(Alanna Parrish)過去任職於房地產與物業管理領域,擁有年薪六位數美元,折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而,為追求自由與冒險生活,她決定放下穩定職涯,投入一項少見的職業、「看家員」;最初只是替親友短期看家,後來發現此類服務需求龐大,便加入專門平台,逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來,已踏訪全球17座城市,靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》(Daily Mail)報導,所謂看家員,負責代替屋主照顧房屋與寵物,確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全,讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等,平均約停留一週。
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艾蘭娜已踏訪全球17座城市,靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家,後來發現這類服務需求龐大,於是透過專門的平台拓展國際客源,原本只計劃短期旅行的艾蘭娜,在出發後決定不再回頭,甚至賣掉自有公寓,全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。
「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常,與動物相處、決定自己的步調,不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入,但她表示「可支應生活所需」,並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用,有效減輕經濟負擔。然而,看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言,頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃,偶爾也會帶來疲憊與孤單感,「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得,「我雖然沒有固定收入與住所,但也不用再為房租或其他固定支出煩惱,自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者,可從兼職入門,透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒,這項工作雖具吸引力,但不宜過度理想化,「如果你重視自由、多變生活,且具備責任感與適應力,那麼這將是一種值得投入的生活方式。」
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台灣彩券今(15)日晚公布第115000005期威力彩獎號為08、10、16、26、31、38;第二區號碼為 05。派彩結果出爐,頭獎槓龜,無人中獎,由於頭獎已經連槓23期,下期獎金上看5.7億元。今彩539頭獎開出2注,800萬元頭獎分別落在花蓮縣花蓮市「財神旺彩券行」、彰化縣溪湖鎮「鑫鑫彩券商行」;貳獎開出219組,每注可獲得獎金2萬元。
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波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」
波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」,一頭重量僅17公斤的山羌(muntjac deer),對上體重約1660公斤的印度犀牛,卻毫不畏懼地「正面迎戰」,不斷往前衝,並與犀牛頭部碰撞,令人驚奇的是,最後山羌還似乎贏了,犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示:「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調,這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔,也清楚知道自己的體型。飼養員表示,犀牛將這次相遇視為一次玩鬧,但是對山羌來說,則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」,因為其伴侶正處於發情期。
補財庫三司財庫官廟事實上,在園內的亞洲館,犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活;隨著冬季白雪覆蓋動物園,園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯,畫面相當逗趣。
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工作4年沒簽約!47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉
(示意圖/photoAC)職場問題多!大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花,不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除,讓她很心寒,因為這些年來公司從未簽訂勞動契約,如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查,發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭;最終雙方已達成和解,公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導,47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作,但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約,她原本不當一回事,直到2025年3月的某天,雇主突然通知,因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用,所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒,正好又因為雙方沒有勞動契約,她得不到任何資遣費。
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對此,阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經地方勞動爭議調解委員會介入調查,發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出,涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店,但雇主經營不善的壓力下,為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉,這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。
在調解過程中,調解員採取「背對背」溝通方式,一方面對企業進行普法教育,強調即便經營困難,裁員也必須依法行事;另一方面則向阿花解釋法律規定,說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約,因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下,雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願,阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和,公司當場給付補償金,阿花則撤回仲裁申請,而雙方也確認解除勞動關係。
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緊急不等於重要!只要搞懂「這點」工作效率差很多
【健康醫療網/編輯部整理】各個任務的急迫度和重要程度本來就不同,不論是哪一種,程度越高就越棘手,但為了要處理這些麻煩事,就必須重新審視優先順序,才能逐步解決緊急且重要的工作。
不緊急但重要的任務 更應該先著手進行突然接到客戶電話(緊急),結果對方是想要確認下週的工作內容,自己就能判斷這件事不太重要,因此不必馬上處理,突如其來的訪客、聚餐安排等也是如此。只要能掌握事情的緊急和重要,自然就能讓事情順利進行,如有客人突然來訪,就只要討論要件即可。如果要安排餐會,先掌握不適合的場所和食物的話,也能多少節省一點時間。
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會議前必須做的調查、吸引客人的宣傳活動⋯⋯這類不緊急但很重要的工作,重點在於要提早開始慢慢準備才行,因為在準備的過程中,一定會遇到問題和障礙。比如說:「在查資料時注意到某個問題點⋯⋯」這樣的情況,就能提前整理出適合討論的議題。當主管突然問「那個你準備得怎麼樣了?」,你也有辦法能回答出個大概,就不會到最後一刻才手忙腳亂。
萬全的事前準備 能讓所有工作進展更順利不論何種工作,都有所謂「事前準備」和「正式上場」2 個階段,因此把「徹底準備 = 成功的關鍵」的觀念深植於腦海中是非常重要的。舉例來說,如果要寫文章,可以將寫作視為「正式上場」,而為執筆做的取材和資料蒐集就是「事前準備」。如果沒有確實做好準備,等到要寫作時,內容就會顯得空洞無力。套用在工作上的話,做簡報就是一個典型的例子。事前準備之所以重要,是因為它能帶給我們自信,除了能消除正式上場時的緊張和不安,也更容易顯得自己很有信心。為了做好萬全準備,透過事前確認好目標和分工,讓所有成員朝著同個方向努力,就能更有組織地行動。加上經過事前調查,能做出更精確的判斷,進而避免不必要的作業,整理出更具體的時間表和必需做的事,用最有效的方式運用團隊的時間與精力。即使遇到預料之外的問題,也能有計畫處理,從而降低失敗風險。
沒有拿滿分也無妨 要具備「傳球」的思維很多人都有完美主義者心態,總覺得「工作一定要做到完全滿意才能結束」。但在團隊或組織中工作時,擁有「完成主義」的思維才更珍貴。完成主義的好處在於可以減少壓力,因為完美主義者容易給自己設下過高的標準,結果常常陷入無法滿意的狀態;反之,完成主義者重視的是如何迅速完成任務,很輕易地就能從無止盡的壓力中解放出來。迅速完成任務的思考方式,不僅讓人容易覺得自己「完成工作並順利交接給別人」所帶來成就感,更能提高工作動力。各個環節中總會出現不同問題,但當自己負責的環節有做到 60 分時,記得先把任務交棒給別人。一開始不要急著將目標設定為 100 分,而是在接收各方意見後,慢慢往 100 分靠近的完成主義者,工作上會更容易有所進展。熟悉這種思維之後,就不會像傳統完美主義者那樣沒有彈性,而是能隨時調整方式以達成目標,最終整體生產力也能比之前有所提升。本文來源:《【圖解】贏在基本功的100招速效工作術:職場新鮮人、新手主管、卡關上班族的實用生存技能,讓你不瞎忙,做得又快又好》,采實文化
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